×
MarkaosobistaHR-owca.Bezframeworków.W 30 dni.
Kalendarz na 4 tygodnie. 7 grzechów, których nie popełnisz. Quiz, który mówi ci jakim głosem masz pisać. System na historie z twojej codzienności. Wszystko na jednej stronie — without small garden.
30 dni dyscypliny. Bez frameworków. Wiesz co robisz w środę o 9:00.
Klikasz kafelek → masz mikrozadanie. Robisz → zaznaczasz. Po 30 dniach wychodzisz z 10 opublikowanymi postami i danymi o tym, jak działa Twój głos. Postęp śledzisz w pasku na dole strony.
7 grzechów głównych HR-owca na LinkedIn.
90% HR-owców na LinkedIn brzmi identycznie. Pokazujemy dokładnie czemu — i co robi pozostałe 10%. Kliknij kartę, żeby odwrócić.
„Dołącz do naszego zespołu!” jako jedyny content
Rekruter w roli wklejacza ofert. Linkedin nie wynagradza tablic ogłoszeń - wynagradza ludzi z punktem widzenia.
Jeden post o decyzji rekrutacyjnej tygodniowo.
„Dziś odrzuciłam świetnego kandydata. Nie z powodu kompetencji - z powodu jednego zdania, które wypowiedział pod koniec rozmowy. Wracam do tej decyzji już trzeci raz w głowie…”
Korpomowa
Słowa, których nie używasz na obiedzie. Czytelnik widzi, że to nie ty - widzi szablon.
Pisz jak mówisz na obiedzie w piątek.
Zamiast: „Skuteczna implementacja procesów onboardingowych” → „Nowy pracownik nie wiedział gdzie jest kuchnia przez 3 dni. To moja wina.”
Brak twarzy
Marka osobista bez osoby nie istnieje. Logo na avatar = sygnał „to dział marketingu, nie człowiek”.
Pierwsza osoba liczby pojedynczej. Twoja twarz na zdjęciu.
Zamiast: „W XYZ wierzymy w…” → „Wczoraj zatrudniłam osobę, która 8 lat siedziała w jednej firmie. Bałam się tego.”
Ukrywanie się za firmą
„My” to tarcza. Czytelnik nie wie, kto naprawdę myśli - i przestaje słuchać.
„Ja zdecydowałam…”, „Spotkałem dziś…”, „Nie zgadzam się z…”
Zamiast: „W naszej firmie cenimy autonomię” → „Mój zespół ma autonomię, której sam bym nie miał odwagi dać 3 lata temu.”
Linki do ofert bez kontekstu
Wrzucenie URL-a to nie post. To krzyk. Algorytm i czytelnik reagują tak samo: scroll.
Dlaczego ta rola jest ciekawa. Co tu się dzieje. Kogo szukasz naprawdę.
„Otwieramy stanowisko, którego wcześniej nie było. Powstało, bo trzy razy w tym kwartale zabrakło nam jednej kompetencji. Jeśli rozpoznajesz się w tym opisie - chętnie pogadam.”
Motywacyjne cytaty Einsteina
Brak własnej myśli zamaskowany cudzą. Czytelnik widzi puste miejsce, nie mądrość.
Jedna obserwacja z twojego tygodnia jest warta 100 cytatów.
Zamiast Einsteina → „W tym tygodniu trzy razy usłyszałam to samo pytanie od trzech różnych kandydatek. To znaczy, że to nie pytanie. To wzorzec.”
Szablonowe gratulacje
Te same posty co u 90% HR-owców w tym samym dniu. Czytelnik scrolluje na autopilocie.
Jeśli musisz świętować - dodaj jedną konkretną osobę i historię.
Zamiast generycznego życzenia → „Dziś o jednej kobiecie: Magda dołączyła do nas 4 lata temu jako stażystka. Wczoraj odebrała ofertę awansu na dyrektorkę…”
3 ruchy zamiast 7 zakazów
- 1Pierwsza osoba.
- 2Konkret zamiast frazesu.
- 3Jedna myśl własna tygodniowo.
„Tyle. To nie framework. To dieta."
Którym HR-owcem jesteś na LinkedIn?
Nie musisz być guru. Musisz wybrać, jakim głosem mówisz - i być w nim konsekwentny. Cztery pytania, jeden archetyp, gotowy playbook.
Co bardziej cię kręci, kiedy myślisz o pisaniu o HR?
HR ma najlepsze historie. Po prostu ich nie opowiada.
Widzisz codziennie rzeczy, których reszta firmy nie zobaczy nigdy. Słyszysz, jak ludzie mówią o szefie, gdy go nie ma. Wiesz, dlaczego ktoś odszedł naprawdę. To nie content — to skarb. Nauczmy się go widzieć.
Pracujesz z ludźmi, nie z arkuszem
Twoja codzienność to rozmowy, decyzje, napięcia. Każde z tych spotkań to potencjalna historia.
Widzisz wzorce w skali
Kilkadziesiąt rozmów rocznie daje ci dane, których pojedynczy pracownik nigdy nie zobaczy. To twoja przewaga statystyczna.
Masz dostęp do momentów decyzji
Rekrutacja, zwolnienie, awans, kontroferta - to wszystko momenty, w których ludzie pokazują, kim naprawdę są.
Anegdota
łatwyPokazać, nie powiedzieć. Jedna scena, jedna chwila.
Konkretny moment → co się stało → dlaczego nie mogłeś przejść obok.
„W zeszłym tygodniu na rozmowie kandydat zapytał mnie, czy mam tu dobrze. Zatrzymałam się. Bo nikt mnie wcześniej o to nie zapytał w tej roli.”
Jedno miejsce (Notion / Apple Notes / kartka). Wybór nieistotny - byleby jedno miejsce.
Po pracy. Jednozdaniowy. Bez wniosków, bez puenty. Sama scena.
W weekend wybierz jedną z 5–7 obserwacji i przerób na pełen post.
3 testy etyczne
Zasada wiodąca: anonimizuj sytuację, ujawniaj uczenie.
- 01
Czy osoba z historii rozpoznałaby się?
Jeśli tak - zmień jeden istotny detal (branża, region, stanowisko).
- 02
Czy to moja historia czy cudza?
Jeśli cudza - albo pytasz osoby o zgodę, albo nie publikujesz.
- 03
Czy uczę, czy plotkuję?
Jeśli to drugie - zostaw w notatniku, nie wynoś na Linkedin.
Napisz jedną scenę z tego tygodnia.
Bez wniosków, bez puenty. Tylko scena. Zapisuje się lokalnie u ciebie — możesz wracać.
„Nie potrzebujesz tematu. Potrzebujesz oka. Każdy tydzień pracy w HR daje ci 5 surowych materiałów. Zacznij je zauważać."