Markaosobistaw HR.Bezframeworków.W 30 dni.
Kalendarz na 4 tygodnie. 7 grzechów, których nie popełnisz. Quiz, który mówi ci jakim głosem pisać. System na historie z twojej codzienności. Wszystko na jednej stronie.
30 dni dyscypliny. Bez frameworków. Wiesz co robisz w środę o 9:00.
Klikasz kafelek → masz mikrozadanie. Robisz → zaznaczasz. Po 30 dniach wychodzisz z 10 opublikowanymi postami i danymi o tym, jak działa Twój głos. Postęp śledzisz w pasku na dole strony.
Każde zadanie wzbogacone jest materiałem z bazy wiedzy Sharebee — artykułem, webinarem albo e-bookiem dopasowanym do tego, co robisz danego dnia.
Praktyczny newsletter o HR, sprzedaży i marketingu.
Robisz 30-dniowy plan - świetnie. Tylko nie skończ na ostatnim poście. Zabawa dopiero się zaczyna! Zapisz się do #ShowMeTheHoney i dostawaj od Sharebee co miesiąc ściągę: co działa na Linkedinie, czego nie powtarzać, jakie posty wypaliły komuś w branży i dlaczego.
7 grzechów głównych HR na Linkedin.
90% HR-owców i HR-ówek na Linkedin brzmi identycznie. Pokazujemy dokładnie czemu — i co robi pozostałe 10%. Kliknij kartę, żeby odwrócić.
"Dołącz do naszego zespołu!" jako jedyny content
Rekruterka w roli wklejaczki ofert. Linkedin nie wynagradza tablic ogłoszeń - wynagradza ludzi z punktem widzenia.
Jeden post o decyzji rekrutacyjnej tygodniowo.
„Dziś odrzuciłam świetną kandydatkę. Nie z powodu kompetencji - z powodu jednego zdania, które wypowiedziała pod koniec rozmowy. Wracam do tej decyzji już trzeci raz w głowie…”
Korpomowa
Słowa, których nie używasz na obiedzie. Czytelniczka widzi, że to nie ty - widzi szablon.
Pisz jak mówisz na obiedzie w piątek.
Zamiast: "Skuteczna implementacja procesów onboardingowych" → "Nowy pracownik nie wiedział gdzie jest kuchnia przez 3 dni. To moja wina."
Brak twarzy
Marka osobista bez osoby nie istnieje. Logo na avatar = sygnał „to dział marketingu, nie człowiek”.
Pierwsza osoba liczby pojedynczej. Twoja twarz na zdjęciu.
Zamiast: "W XYZ wierzymy w…" → "Wczoraj zatrudniłam osobę, która 8 lat siedziała w jednej firmie. Bałam się tego."
Ukrywanie się za firmą
„My” to tarcza. Czytelniczka nie wie, kto naprawdę myśli - i przestaje słuchać.
„Ja zdecydowałam…”, „Spotkałam dziś…”, „Nie zgadzam się z…”
Zamiast: "W naszej firmie cenimy autonomię" → "Mój zespół ma autonomię, której sama bym nie miała odwagi dać 3 lata temu."
Linki do ofert bez kontekstu
Wrzucenie URL-a to nie post. To krzyk. Algorytm i czytelniczka reagują tak samo: scroll.
Dlaczego ta rola jest ciekawa. Co tu się dzieje. Kogo szukasz naprawdę.
„Otwieramy stanowisko, którego wcześniej nie było. Powstało, bo trzy razy w tym kwartale zabrakło nam jednej kompetencji. Jeśli rozpoznajesz się w tym opisie - chętnie pogadam.”
Motywacyjne cytaty Einsteina
Brak własnej myśli zamaskowany cudzą. Czytelniczka widzi puste miejsce, nie mądrość.
Jedna obserwacja z twojego tygodnia jest warta 100 cytatów.
Zamiast Einsteina → "W tym tygodniu trzy razy usłyszałam to samo pytanie od trzech różnych kandydatek. To znaczy, że to nie pytanie. To wzorzec."
Szablonowe gratulacje
Te same posty co u 90% HR-owców i HR-ówek w tym samym dniu. Czytelniczka scrolluje na autopilocie.
Jeśli musisz świętować - dodaj jedną konkretną osobę i historię.
Zamiast generycznego życzenia → "Dziś o jednej kobiecie: Magda dołączyła do nas 4 lata temu jako stażystka. Wczoraj odebrała ofertę awansu na dyrektorkę…"
3 proste zasady zamiast 7 zakazów
- 1Pisz w pierwszej osobie.
- 2Konkret zamiast frazesu.
- 3Jedna własna myśl tygodniowo.
„To nie framework. To nawyk."
Jakim typem HR-ki jesteś na Linkedin?
Nie musisz być guru. Musisz wybrać, jakim głosem mówisz — i być w nim konsekwentna. Siedem pytań, jeden z 13 archetypów, gotowy playbook + lista realnych osób z HR do obserwowania.
Kiedy logujesz się na Linkedin, co jest Twoim głównym celem?
HR ma najlepsze historie. Po prostu ich nie opowiada.
Widzisz codziennie rzeczy, których reszta firmy nie zobaczy nigdy. Słyszysz, jak ludzie mówią o szefie, gdy go nie ma. Wiesz, dlaczego ktoś odszedł naprawdę. To nie content - to skarb. Nauczmy się go widzieć.
Pracujesz z ludźmi, nie z arkuszem
Twoja codzienność to rozmowy, decyzje, napięcia. Każde z tych spotkań to potencjalna historia.
Widzisz wzorce w skali
Kilkadziesiąt rozmów rocznie daje ci dane, których pojedynczy pracownik nigdy nie zobaczy. To twoja przewaga statystyczna.
Masz dostęp do momentów decyzji
Rekrutacja, zwolnienie, awans, kontroferta - to wszystko momenty, w których ludzie pokazują, kim naprawdę są.
Anegdota
łatwyPokazać, nie powiedzieć. Jedna scena, jedna chwila.
Konkretny moment → co się stało → dlaczego nie mogłaś przejść obok.
„W zeszłym tygodniu na rozmowie kandydat zapytał mnie, czy mi tu dobrze. Zatrzymałam się. Bo nikt mnie wcześniej o to nie zapytał w tej roli.”
Jedno miejsce (Notion / Apple Notes / kartka). Wybór nieistotny - byleby jedno miejsce.
Po pracy. Jednozdaniowy. Bez wniosków, bez puenty. Sama scena.
W weekend wybierz jedną z 5–7 obserwacji i przerób na pełen post.
3 testy etyczne
Zasada wiodąca: anonimizuj sytuację, ujawniaj uczenie.
- 01
Czy osoba z historii rozpoznałaby się?
Jeśli tak - zmień jeden istotny detal (branża, region, stanowisko).
- 02
Czy to moja historia czy cudza?
Jeśli cudza - albo pytasz osoby o zgodę, albo nie publikujesz.
- 03
Czy uczę, czy plotkuję?
Jeśli to drugie - zostaw w notatniku, nie wynoś na Linkedin.
Napisz jedną scenę z tego tygodnia.
Bez wniosków, bez puenty. Tylko scena. Zapisuje się lokalnie u ciebie - możesz wracać.
„Nie potrzebujesz tematu. Potrzebujesz oka. Każdy tydzień pracy w HR daje ci 5 surowych materiałów. Zacznij je zauważać."
35 osób z HR, które warto czytać.
Wszyscy polecani w naszym quizie 13 archetypów. Twórcy, których głos w branży naprawdę słychać - kliknij, i przejdź do nich na Linkedin.
(Kolejność losowa, odśwież stronę, żeby zobaczyć inną!)